Progressioni economiche orizzontali Corte di Cassazione 19 febbraio 2024, n. 4313 Impiegato dello Stato e pubblico – Progressioni economiche orizzontali – Personale part-time – Minore valutazione di anzianità del personale part-time – Discriminazione indiretta – Onere della prova. In tema di progressioni economiche orizzontali, la minore valutazione dell’anzianità del personale part-time costituisce un’ipotesi di discriminazione indiretta, ove essa non trovi un fondamento razionale sulle circostanze del caso concreto (tipo di mansioni svolte, modalità di svolgimento, ecc.), il cui onere della prova è a carico del datore di lavoro. Posizione organizzativa Corte di Cassazione 16 febbraio 2024, n. 4256 Impiegato dello Stato e pubblico – Dipendente comunale – Inquadramento e mansioni – Svolgimento di fatto di posizione organizzativa – Diritto alla percezione dell’intero trattamento economico corrispondente alle mansioni di fatto svolte – Trattamento economico accessorio – Trattamento economico commisurato alla qualità della prestazione resa – Entità della retribuzione. Ove il dipendente venga assegnato a svolgere le mansioni proprie di una posizione organizzativa, previamente istituita dall’ente, e ne assuma tutte le connesse responsabilità, la mancanza o l’illegittimità del provvedimento di formale attribuzione non esclude il diritto a percepire l’intero trattamento economico corrispondente alle mansioni di fatto espletate, ivi compreso quello di carattere accessorio, che è diretto a commisurare l’entità della retribuzione alla qualità della prestazione resa. Comando Corte di Cassazione 15 gennaio 2024, n. 1471 Impiegato dello Stato e pubblico – Mobilità – Comando – Temporanea assegnazione del dipendente presso altra Pubblica Amministrazione – Previa intesa tra amministrazioni – Consenso del dipendente – Progetti di interesse pubblico – Rapporto di lavoro – Oneri economici dell’amministrazione di appartenenza. In tema di pubblico impiego, l’art. 23-bis c. 7 del d. lgs. n. 165/2001 disciplina un’ipotesi di comando caratterizzata dall’assegnazione temporanea del dipendente, da parte dell’amministrazione di appar­tenenza, presso altre pubbliche amministrazioni o imprese private sulla base di intese tra le parti, con il consenso del dipendente interessato e per singoli progetti di interesse specifico dell’amministrazione di appartenenza, sulla quale grava l’onere delle conseguenze economiche derivanti dall’esecuzione del rapporto del dipendente comandato. Collocamento obbligatorio Corte di Cassazione 26 febbraio 2024, n. 5048 Impiegato dello Stato e pubblico – Collocamento obbligatorio dell’invalido civile iscritto nelle liste di [continua..]