La disconnessione nel patto di agilità tra legge, contrattazione collettiva e diritto europeo

La crescente attenzione che l’Europa rivolge ai rischi dell’iperconnessione nel lavoro digitale, anche con riferimento al lavoro pubblico, ha arricchito il dibattito sull’opportunità di introdurre un diritto di disconnessione anche in Italia, dove questo strumento di tutela è preso in considerazione solo nella l. n. 81/2017 con riferimento al lavoro agile. Il ...
di Marina Nicolosi, Professoressa associata di Diritto del lavoro nell’Università degli Studi di Palermo

La legge sul sindacato militare: se vogliamo che tutto rimanga come è, bisogna che tutto cambi

Il saggio analizza la recente legge sul sindacato militare a seguito della sentenza della Corte costituzionale 120/2018, che ha dichiarato l’incostituzionalità del divieto di costituire associazioni sindacali nelle Forze armate e di polizia a ordinamento militare. Alla luce dell’ordinamento multilivello (costituzione, convenzioni Oil, Carta Sociale e Cedu) l’articolo ...
di Silvio Bologna, Ricercatore di Diritto del lavoro nell’Università degli Studi di Palermo

Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nel pubblico impiego dopo il d.lgs. N. 104/2022

Il contributo analizza criticamente l’applicazione nel settore pubblico della disciplina dettata dal d.lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. “decreto Trasparenza”) attuativo della direttiva UE 2019/1152 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. Dopo aver tratteggiato le ragioni che hanno portato il legislatore europeo e nazionale a tornare sul tema ...
di Chiara Cristofolini, Ricercatrice di Diritto del lavoro nell’Università di Trento

Il sistema di reclutamento tramite concorso pubblico

Sul modo di selezionare i pubblici dipendenti ha pesato l’ipoteca di sottrarre il sistema amministrativo dai condizionamenti dalla politica; il concorso pubblico continua ad essere la regola generale che tuttavia deve essere letta nella prospettiva ermeneutica di un contesto di profonda trasformazione rispetto a quello originario. Lo scritto offre una riflessione critica sul sistema di ...
di Stefania Pedrabissi, Ricercatrice di diritto amministrativo dell’Università degli Studi di Parma

Le competenze digitali per la trasformazione smart del lavoro pubblico

La nota condizione del Medioevo digitale italiano ha conosciuto timidi segnali incoraggianti nel contesto dalla contingenza pandemica. In questo scenario, la necessità di garantire i servizi pubblici ha determinato una rapida accelerazione nella transizione verso nuovi modelli di lavoro, invero più sul piano tecnico, che su quello organizzativo. L’A. indaga il tema delle ...
di Massimiliano De Falco, Assegnista di ricerca nell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Collaboratore scientifico nell’Università degli Studi di Udine

Lo status del c.d. Avvocato pubblico e i limiti dello jus variandi datoriale

Muovendo dall’iter motivazionale della pronuncia in epigrafe, nel contributo ci si sofferma, dapprima, sulla disciplina applicabile al peculiare rapporto tra avvocato interno e pubblica amministrazione, per poi analizzare i limiti posti allo jus variandi datoriale. In particolare, dopo aver verificato che l’avvocato interno all’ente gode dei diritti e degli obblighi derivanti ...
di Ambra Ferro, Dottoranda di ricerca nell’Alma Mater Studiorum – Università degli Studi di Bologna

Sul trattamento economico incentivante dei dipendenti del comparto sanitario: la performance non è misurabile con il criterio della “presenza in servizio”

La sentenza in commento ha ritenuto illegittime le disposizioni di un contratto collettivo integrativo nel settore sanitario che collegava la retribuzione incentivante al criterio della presenza in servizio. L’autore, dopo averne colto l’essenziale ratio, passa in esame le attuali disposizioni del contratto collettivo del comparto sanitario in materia di retribuzione di performance, ...
di Giancarlo Ricci, Professore ordinario di Diritto del lavoro nell’Università degli Studi di Catania

Sulla dequalificazione professionale del personale infermieristico

Il presente contributo analizza i limiti all’esercizio del potere di ius variandi in peius nelle pubbliche amministrazioni alla luce dell’evoluzione normativa che ha connotato l’istituto a partire dalla “prima privatizzazione” del rapporto di lavoro pubblico. Particolare attenzione è riservata alla fase giudiziale di valutazione della prevalenza ovvero ...
di Alice Biagiotti, Assegnista in Diritto del lavoro nell’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo

La successiva autorizzazione allo svolgimento di incarichi extraistituzionali retribuiti viola il principio di esclusività

La nota analizza la disciplina delle incompatibilità nel pubblico impiego privatizzato e, in particolare, il tema del conferimento di incarichi ai dipendenti della P.A. Quest’ultima non vieta l’espletamento di incarichi extraistituzionali retribuiti, ma li consente solo qualora gli stessi siano conferiti dall’amministrazione di provenienza ovvero da questa ...
di Pierluca Baldassarre Pasqualicchio, Dottorando in Lavoro, Sviluppo e Innovazione nell’Università di Modena e Reggio Emilia – Fondazione “Marco Biagi”

Lavoro nella p.a. e giurisprudenza della Corte di cassazione (ottobre-dicembre 2022)

Segnalazioni bibliografiche e letture (settembre-dicembre 2022)