La sottoscrizione del CCNL: una conditio sine qua non per l'ammissione alla contrattazione integrativa e la titolarità dei diritti sindacali?

Le ordinanze in commento, la prima delle quali scaturita dal ricorso ex art. 700 c.p.c. proposto dalla Federazione UIL Scuola RUA, esclusa dalla partecipazione, dal confronto e dalla contrattazione integrativa in ragione della mancata sottoscrizione della parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, offrono spunti di riflessione su alcune rilevanti questioni di diritto sindacale. In ...
di Antonio D'Oro, Dottorando di ricerca in Diritto del lavoro nell'Università degli Studi del Sannio

Welfare integrativo e struttura della contrattazione collettiva nel pubblico impiego

Il saggio ricostruisce la genesi e l’evoluzione contrattuale collettivo e normativa del welfare integrativo nel settore del pubblico impiego, al fine di individuarne contenuti, potenzialità e criticità e la relazione con il welfare aziendale del settore privato.
di Guido Canavesi, Professore ordinario in Diritto del lavoro nell'Università di Macerata

Il comando del dipendente pubblico

Con l’ordinanza in commento la Corte di Cassazione fornisce una prospettiva sugli istituti del comando e del distacco nel pubblico impiego e chiarisce che gli oneri economici che derivano dall’esecuzione del rapporto del dipendente comandato gravano sull’amministrazione di appartenenza, che è il soggetto passivamente legittimato nei giudizi concernenti tali oneri, anche ...
di Anna Montanari, Ricercatrice di Diritto del lavoro e professoressa aggregata nell'Università degli Studi di Bologna

Il lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni tra lavoro agile e lavoro da remoto (telelavoro)

Il saggio si propone di offrire un’esegesi e un’interpretazione sistematica della disciplina del lavoro a distanza nelle Pubbliche Amministrazioni, come derivante dalla tornata negoziale 2019-2021, conclusasi nel 2024, attraverso la comparazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro di comparto e di area dirigenziale, evidenziando anche gli elementi di continuità e ...
di Edoardo Ales, Professore ordinario di Diritto del lavoro nell'Università di Napoli Parthenope

L'art. 2126 c.c. e la funzione di tutela del trattamento economico fondamentale nel p.i. privatizzato: lo stato dell'arte dell'interpretazione giurisprudenziale

Il contributo analizza la funzione di tutela della retribuzione offerta dall’art. 2126 c.c. anche nell’ambito del P.I. privatizzato. Premessi brevi cenni di inquadramento sistematico, nonché un sintetico rinvio alle questioni interpretative che hanno impegnato dottrina e giurisprudenza prima della cosiddetta contrattualizzazione del P.I., l’A. si propone di esaminare le ...
di Alessia Gabriele, Professoressa Associata di Diritto del Lavoro nell'Università degli Studi di Enna “Kore”

Falsa dichiarazione del titolo di studio e danno erariale nello svolgimento della prestazione lavorativa pubblica: un nuovo orientamento giuscontabile

La condotta del dipendente pubblico che abbia dichiarato, al momento della presentazione della domanda di concorso, un titolo di studio differente da quello effettivamente posseduto rende inapplicabile, secondo il prevalente indirizzo della giurisprudenza contabile, la disciplina di salvaguardia della prestazione lavorativa svolta di cui all’art. 2126 c.c., per illiceità della causa. ...
di Vittoria Parroco, Dottoranda in “Diritto Europeo” presso l'Università di Bologna

Eccessiva reperibilità: quando anche il “non-lavoro” configura un danno alla salute

La sentenza in commento affronta il tema del regime della pronta disponibilità prestata dai dirigenti medici e analizza come il ricorso eccessivo a tali turni sia idoneo a configurare un notevole stress psico-fisico. Pertanto, la Cassazione ha riconosciuto la possibilità di svolgere dei turni di reperibilità ulteriori rispetto al limite previsto dalla contrattazione ...
di Carola Primavera, Dottoranda di ricerca in Diritto del Lavoro nell'Università degli Studi della Campania “Luigi Vanvitelli”

La tutela giurisdizionale nel conferimento di incarichi di direzione di struttura complessa nell'ambito della sanità pubblica

Il contributo analizza la disciplina per l’assegnazione degli incarichi di direzione di struttura sanitaria complessa, con particolare riferimento alle modifiche apportate dalla l. n. 118/2022. L’intervento opera nell’ottica di eliminare la discrezionalità del direttore generale nella scelta del dirigente da incaricare, imponendo di nominare il candidato che ha conseguito ...
di Alessia Riommi, Dottoranda di ricerca in Diritto del lavoro nell'Università degli Studi di Perugia

Il lavoro a tempo parziale tra parità di trattamento e discriminazione indiretta di genere: se “più” non è (di per sé) meglio

La recente decisione della Suprema Corte in commento offre l’occasione per riflettere sul tema delle discriminazioni in danno ai lavoratori (e alle lavoratrici) impegnati con contratto di lavoro a tempo parziale. L’applicazione del principio della parità di trattamento, nella sua accezione nazionale ed eurounitaria, conduce all’accertamento della discriminatorietà ...
di Giulia Pividori, Avvocata, cultrice della materia nel Dipartimento di Scienze Giuridiche L. Paladin dell'Università degli Studi di Udine

Digitalizzazione della p.a. e accesso al lavoro pubblico: problemi e prospettive

Il saggio analizza le principali questioni giuridiche sottese alla digitalizzazione delle procedure di accesso al lavoro pubblico, inquadrandole nel più ampio fenomeno della tecnificazione dell’azione amministrativa. Dopo una breve ricostruzione del processo di digitalizzazione della p.a. e delle sue disfunzioni, l’attenzione viene concentrata sull’integrazione delle ...
di Alessandro Riccobono, Professore ordinario di Diritto del lavoro nell'Università degli Studi di Palermo